1971 a 2006: Entre 1971 y 2006, la marca Cabovel fue iniciada y desarrollada por otras empresas, que se desarrollaron y progresaron junto con la industria automotriz nacional;
2007: En 2007, la marca Cabovel fue adquirida por la empresa Alka3, lo que hizo que la marca se expandiera a otros mercados. La calidad y la tecnología siempre han formado parte del principio de la empresa;
2009: Comienza a suministrar la palanca de cambio a Agrale; Comienza a suministrar cables de cambio de marchas a TAC, la empresa que fabrica Stark (Jeep); Suministra varilla medidora de aceite a Detroit Diesel Corp - EE. UU.;
2010: Desarrollo e inicio del suministro de cables de cambio para Stara Agromach;
2011: Desarrollo y puesta en marcha de cables y suministro para IVECO; Se inicia el suministro de palanca de cambios y cables para VOLVO BUS;
2012: Comienza el suministro de palanca de cambios y cables para IVECOTRUCK y MERCEDES BENZ ÔNIBUS;
2013: A mediados de 2012/2013 CABOVEL tiene la intención de expandir aún más sus exportaciones a varios países.

Con su fábrica con sede en Osasco – SP, en un área de 2400m² con más de 150 empleados, Alka3 tiene la línea de producción más moderna.
Con equipos de última generación y empleados altamente calificados y capacitados, todos los productos se someten a pruebas de calidad.

ALKA3 Indústria de Autopeças Ltda, fabricante de componentes originales automotrices para el mercado nacional e internacional, con sede en Osasco - SP, comprometida con el cumplimiento de los requisitos de IATF 16949: 16, ISO 14001: 15, ISO 45001: 2018 y Requisitos de Responsabilidad Social, asume los siguientes compromisos:

Asegurar la satisfacción del cliente a través de la calidad de productos y servicios;
Mejorar continuamente los productos, los procesos productivos, administrativos y de gestión de la organización;
Desarrollar los recursos humanos, respetando los derechos de los empleados y frenando prácticas abusivas y discriminatorias;
Proteger el medio ambiente, a través de la participación de empleados y proveedores en temas ambientales, previniendo la contaminación y minimizando la generación de residuos;
Garantizar un entorno laboral seguro, a través de acciones para prevenir lesiones y problemas de salud relacionados con el trabajo;
Eliminar peligros y reducir los riesgos de seguridad y salud ocupacional;
Asegurar la consulta y participación de los empleados y sus representantes en materia de seguridad y salud ocupacional;
Cumplir con las leyes, estándares, convenciones internacionales y otros requisitos aplicables;

Revisión 27-05-2019
Junta Directiva

CÓDIGO DE CONDUCTA Alka3 

A quién se aplica este Código 

A todos los empleados, contratistas, trabajadores temporales, aprendices, pasantes y proveedores de servicios 
en general. 

Solicitamos a nuestros representantes, proveedores y subproveedores que trabajan con nosotros que 
apliquen los principios de este Código o trabajen con sus propios estándares similares. 

Lineamientos Generales / Ambiente de Trabajo 
Alka3 no acepta las 
siguientes conductas de sus empleados o proveedores y prestadores de servicios: 
·Empleo de mano de obra infantil y/o trabajo antes de los 16 años (excepto como aprendiz, entre 
14 y 24 años); 
·Explotación del trabajo esclavo o forzado; 
·Discriminación de cualquier tipo, incluida la discriminación por edad, raza, color, origen nacional, 
orientación sexual, género, orientación política, religión o credo, discapacidades o limitaciones físicas, 
origen geográfico y clase social, apariencia física, problemas de salud y personas con VIH ; 
·Conducta que cause vergüenza o sea irrespetuosa con los subordinados u otras personas 
de la empresa, como palabras ofensivas, intimidación, acoso sexual y 
agresión psicológica o física; 
·Uso de apodos ofensivos (aquellos que el apodo expresa su descontento por el uso); 
·Consumo de bebidas alcohólicas o drogas ilícitas o estar bajo los efectos de estas durante la 
jornada laboral o al servicio de la empresa; 
·Comportamiento ilegal, poco ético, soborno o mala conducta donde cualquier miembro de la organización 
podría obtener una ventaja personal; 
·Prácticas comerciales o abusivas de cualquier naturaleza con clientes, prestadores de servicios y 
proveedores que puedan interpretarse como conductas poco profesionales. 
Alka3 también mantiene la privacidad de sus empleados con respecto a 
la información personal sensible (incluyendo médica) y de sus dependientes obtenida y mantenida bajo 
la responsabilidad del área de Recursos Humanos mediante el cumplimiento de los requisitos de la LGPD. 
Con base en la LGPD, se entiende por tratamiento de datos personales cualquier operación realizada que 
se refiera a la recogida, producción, recepción, clasificación, uso, acceso, reproducción, transmisión, 
distribución, tratamiento, archivo, almacenamiento, eliminación, evaluación o control. de la 
información, modificación, comunicación, cesión, difusión o extracción. 
Alka3 espera cordialidad, confianza, respeto y 
conducta digna y honesta en las relaciones entre sus empleados, independientemente de cualquier posición jerárquica. 

Compensación/ 
Horas de trabajo Alka3 proporciona a su personal una compensación que cumple al menos con 
los estándares mínimos de la industria. Alka3 no deduce salarios por motivos disciplinarios, salvo lo dispuesto 
por la ley. La jornada normal de trabajo cumple estrictamente con la legislación, es decir, 44 horas semanales. 

Relaciones Comerciales 
Alka3 espera que sus empleados realicen las relaciones comerciales con apego a las leyes, 
a las prácticas legales del mercado y, en particular, a las normas nacionales e internacionales relativas al 
orden económico. Se prohíbe expresamente a todos los empleados de Alka3 realizar cualquier 
pago indebido, dudoso o ilegal, o favorecer, mediante la concesión de beneficios indebidos, fuera de las 
prácticas comerciales habituales, a clientes, proveedores y competidores, en perjuicio de terceros; así como efectuar 
dichos pagos u otorgar privilegios o ventajas a funcionarios públicos o similares, ya sea 
directamente oa través de terceros. 

Relación con los Clientes 
Satisfacer al cliente es la base de la existencia de ALKA3. Por lo tanto, es un principio básico servir al cliente, 
con énfasis en la calidad, la productividad y la innovación, con 
responsabilidad social, comunitaria y ambiental, y con pleno respeto a las leyes y reglamentos de cada producto y región en que operan. 
En la relación con sus clientes, ALKA3 se compromete a: 
·Servir con cordialidad y eficiencia; 
·Entregar lo prometido; 
·No sacrifique la calidad de sus productos; 
·No permita el soborno para obtener una decisión de compra de productos o servicios; 
·Mantener la protección de la privacidad de la información privada del cliente; 
·Garantizar la seguridad y privacidad de cualquier dato personal procesado; 
·Mantenimiento de la Confidencialidad de los Productos y Procesos de los Clientes 

Relación con Proveedores y Prestadores de Servicios 
Alka3 adopta, con los proveedores y prestadores de servicios, una postura de transparencia e 
imparcialidad, con el fin de preservar la confianza mutua y contribuir a la construcción de una 
relación duradera y no tolera prácticas comerciales o abusivas de cualquier naturaleza que 
puedan ser interpretadas como conductas poco profesionales. 
La elección y contratación de proveedores y prestadores de servicios debe basarse siempre en 
criterios técnicos, profesionales y éticos que garanticen la mejor relación costo/beneficio 

Relación con Competidores 
Alka3 entiende que la libre competencia es un factor que brinda innovación y 
mejora de la calidad de los productos y servicios. Para que la libre competencia se ejerza de manera leal. Alka3 
prohíbe a sus empleados: 
·Promocionar los productos y servicios de Alka3 demostrando las deficiencias en 
los productos y servicios de sus competidores; 
·Proporcionar información estratégica, confidencial o perjudicial para 
el negocio de Alka3 a terceros, incluidos, entre otros, los competidores. 

Relación con Sindicatos 
Alka3 entiende la importancia de los sindicatos y sus iniciativas, respetando el derecho de sus 
empleados a afiliarse al sindicato de su categoría. También mantiene un convenio colectivo y 
proporciona información básica sobre los derechos y deberes de la categoría, tales como negociación colectiva, 
aportes sindicales, etc. 

Relación con el Gobierno / Actividades Políticas 
Los empleados de Alka3 están prohibidos, salvo autorización debidamente autorizada por la Junta Directiva: 
·Cualquier participación en campañas o actividades políticas y/o partidistas, utilizando el nombre 
de Alka3; 
·Hacer contribuciones o regalos a funcionarios gubernamentales, partidos políticos o 
candidatos en nombre de Alka3. 
Seguridad, Salud, Medio Ambiente y Responsabilidad Social 
Alka3 promueve la preservación de la seguridad y salud de sus empleados y del medio ambiente, 
a través del establecimiento de su Política de Gestión. 

Política LGPD de Alka3 Alka3 
promueve el cumplimiento de la Ley General de Protección de Datos Personales (LGPD), en el 
tratamiento de datos personales de los empleados y sus dependientes, trabajadores tercerizados, 
representantes, prestadores de servicios, trabajadores temporales, aprendices, pasantes, clientes, 
proveedores , competidores, empleados sindicales y empleados de agencias públicas, a través 
del establecimiento de la siguiente Política GDPR.
ü Cumplir con los derechos de los titulares de datos personales, asegurando el libre acceso, 
la calidad de los datos y la transparencia de la información;
ü Tratar los datos personales con responsabilidad y confidencialidad, observando la 
finalidad, su adecuación, la necesidad real de la información, las medidas de seguridad, 
la prevención de daños y la no utilización de los datos con fines discriminatorios, demostrando 
el cumplimiento de la ley;
ü Implementar acciones para mitigar y eliminar los riesgos de mal uso de datos que puedan 
impactar la vida de las personas, realizando procesos estructurados de recolección, 
tratamiento, control de acceso, almacenamiento y compartición de datos personales;
ü Actuar en la búsqueda constante de tecnologías de seguridad, y trabajar en la sensibilización, 
sensibilización y capacitación del personal involucrado, buscando la mejora continua 
de los procesos de protección de datos;
ü Informar inmediatamente a su supervisor cuando reciba una solicitud o una 
queja de un Titular de los datos, y también cuando identifique cualquier incidente 
relacionado con los datos personales. 

Agencias de prensa 
Todo contacto con las agencias de prensa deberá ser realizado por el Directorio o por empleados debidamente 
autorizados por el mismo. 
Cuando se identifique una transmisión incorrecta de datos o noticias que afecten la imagen de Alka3, los 
empleados deberán informar inmediatamente a la Junta Directiva. 

Conflicto de intereses 
Nuestros empleados deben asegurarse de que sus acciones no entren en conflicto con los intereses de 
Alka3 ni causen daños a su imagen y reputación. Quedan prohibidas las siguientes conductas: 
·Desarrollar, directa o indirectamente, concurrentemente con su trabajo en la empresa, actividades 
concurrentes y/o complementarias a los negocios de Alka3, sin la autorización expresa de la Junta Directiva, 
salvo en los casos de actividades académicas; 
·Ser propietario o socio de una empresa o de alguna actividad económica que pueda representar un conflicto 
de interés con Alka3; 
·Utilizar o transmitir a terceros, sin autorización de la Junta, información confidencial; 
·Dar conferencias, seminarios o trabajos académicos sobre procesos ALKA3, sin 
autorización del Directorio; 
·Tener información confidencial que, de ser utilizada, puede traer beneficios personales; 
·Aceptar beneficios, directos o indirectos, que puedan interpretarse como retribución o para obtener 
una posición favorable para Alka3 en negocios de interés de terceros; 
·Utilizar los recursos de Alka3 para satisfacer intereses privados; 
·Mantener relaciones comerciales privadas a través de las cuales pueda obtener privilegios, como consecuencia de sus 
funciones en Alka3, con empresas clientes, proveedores, prestadores de servicios o 
competidores. 
Uso y Conservación de los activos de Alka3 Los empleados son 
responsables de velar por la conservación de los activos de Alka3, que incluyen instalaciones, 
maquinarias, equipos, muebles, vehículos, valores, marcas, patentes, tecnologías y otros. 
No está permitido utilizar los equipos Alka3 y otros activos para uso privado. 
El acceso a Internet y telefonía, así como el uso de correos electrónicos, software y hardware, deberán estar restringidos 
a la actividad profesional del afiliado, observando las demás disposiciones establecidas en 
las políticas, procedimientos, reglamentos o lineamientos de Alka3. 
Los miembros no están autorizados a utilizar la dirección de Alka3 para recibir 
correspondencia privada, excepto en los casos autorizados. 
El uso del Correo Electrónico, Redes Sociales, WhatsApp y 
el correo electrónico corporativo de Brand Alka3 debe ser utilizado de manera profesional y ética. No 
se permite el uso de correo electrónico privado para actividades de la empresa. 
No se permite el acceso a sitios pornográficos y de pedofilia. 
La aplicación WhatsApp y similares se pueden utilizar cuando sea estrictamente necesario, 
de acuerdo con la política y normativa establecida por la empresa. Los empleados son responsables de la 
seguridad y privacidad de los datos personales procesados en estas aplicaciones. 

Los empleados de Alka3 deben:
· En redes sociales externas o internas (blogs, sitios colaborativos, podcasts, linkedin, 
instagram, entre otros), participar en diálogos colaborativos, con publicaciones constructivas;
· Obtener aprobaciones de la Junta para publicar contenido asociado con Alka3;
· Comuníquese cuidadosamente y nunca publique contenido que sea irrespetuoso, 
discriminatorio u hostil en cualquier mensaje o publicación relacionada con la empresa, 
nuestro negocio, nuestros clientes, nuestros socios comerciales y nuestros miembros.
· Proteger la información privada relacionada con el negocio, y cualquier información personal 
(sensible o no) y la información de los menores y adolescentes;
· Contribuir responsablemente al significado y poder de la marca Cabovel. 
Precisión e integridad de 
los registros comerciales Mantenemos registros precisos y completos de nuestro negocio, incluidas todas las transacciones entre nuestras 
unidades comerciales y personas y organizaciones externas, y de todos los gastos y 
cargos laborales; 
Actuamos de acuerdo con la legislación aplicable y la normativa técnica y profesional; 
Preparamos nuestros registros financieros de manera oportuna, representando los hechos de manera precisa 
y completa; 
Mantenemos un estricto sistema de control financiero, operativo y de cumplimiento y un eficaz 
sistema de gestión de riesgos. 
Estamos comprometidos con la prevención y detección de fraudes e investigaremos cualquier 
actividad fraudulenta sospechosa. El fraude es un delito que no toleraremos. 
Controles de Exportación y Obligaciones de Importación / 

Sanciones Económicas 
La exportación de ciertas tecnologías, productos, servicios e información de Alka3 a otros países está 
sujeta a restricciones legales. 
Cumpliremos con todas las leyes, reglamentos y procedimientos de control de importaciones y exportaciones aplicables 
donde operamos. 
Respetaremos las sanciones y embargos nacionales e internacionales y las 
políticas de destino específicas de la empresa al hacer negocios con entidades en otros países; 
Política Antisoborno y Anticorrupción 
Alka3 tiene como política el cumplimiento de todas las prácticas antisoborno y anticorrupción aplicables a sus 
actividades. También es política de la Organización exigir a los proveedores, terceros y socios comerciales 
el cumplimiento de estas mismas prácticas. Hacer pagos o brindar 
cortesías comerciales o cualquier otra cosa de valor puede violar la conducta antisoborno y 
anticorrupción. Los empleados de Alka3 tienen prohibido solicitar, recibir u ofrecer obsequios, 
cortesías comerciales de cualquier clase y naturaleza que puedan caracterizar cualquier tipo de ventaja 
y/o favor en las relaciones profesionales, especialmente en lo que se refiere a 
procesos de compra y/o contratación de servicios. 
Falsificación de Piezas 
La falsificación de piezas es considerada una conducta ilegal por la legislación brasileña y puede dar lugar a 
sanciones civiles y penales. 
Así, es obligación de los empleados seguir los procedimientos y protocolos de regularidad 
utilizados por la empresa. Si se determina que el empleado es falso o inminente, 
se aplicarán las sanciones disciplinarias y/o judiciales que correspondan. 

Propiedad Intelectual 
Los Empleados sólo podrán utilizar el nombre o la marca de la empresa con la 
autorización previa y expresa de los gerentes o superiores que estén facultados para ello. 
La propiedad de todos los programas, proyectos, imágenes, documentos, actividades, información, 
sistemas, resultados, informes y software (es decir, todo lo que constituye el objeto y resultado 
de los servicios prestados por la empresa) desarrollados en el entorno de trabajo pertenece 
exclusivamente a la empresa, incluso después de la salida del empleado, y 
está prohibida la reproducción y divulgación, total o parcial, de cualquier información de la empresa. 
De esta forma, Alka3 aclara al empleado que el derecho de propiedad, así como los derechos de 
autor y derechos conexos, sobre el objeto y los resultados de las actividades realizadas en la empresa, no le son ni 
serán cedidos, por lo que la el empleado no podrá utilizarlos, ni practicar ninguna 
imitación, falsificación o variación de los mismos, salvo autorización expresa de la empresa. 
Alka3 podrá utilizar su propiedad intelectual como estime conveniente, incluso para subvencionar 
actividades de consultoría de cualquier tercero que la contrate. 

Desviación de Conducta y Escalamiento 
Todos los empleados deben trabajar para asegurar una acción rápida y apropiada contra las 
violaciones de este Código de Conducta. Sin embargo, en algunas situaciones es difícil determinar si una acción 
resultará o ya ha resultado en una violación. Estos son los pasos que los Empleados de Alka3 deben tener 
en cuenta ante una posible situación de violación del Código:
· Asegúrese de tener toda la información;
· Use su buen juicio y sentido común;
· Si no está seguro de qué hacer en una situación, busque orientación antes 
de actuar. 

Alka3 no permitirá represalias contra un Empleado que denuncie, de buena fe, una mala conducta o 
un comportamiento ilegal no ético. 
Las desviaciones de conducta basadas en este Código deben ser reportadas directamente al 
Gerente de Recursos Humanos oa través del Buzón de Sugerencias/Reclamaciones. En los casos que involucren 
datos personales, comuníquese inmediatamente con el Gerente de LGPD (Gerente de Recursos Humanos). 

Preparación: HRM 
Aprobación: 
Revisión de la Junta 03 01/08/