CABLES DE CONTROL FLEXIBLES

La empresa

La marca del cable original.

ALKA3 es líder del mercado, preferido por los consumidores, profesionales, aplicadores, reparadores y distribuidores más exigentes de Brasil. Centrándose en la calidad y durabilidad de los productos Cabovel, la empresa somete sus productos a las más rigurosas pruebas de resistencia y durabilidad.

HISTORIA

Fornecedora de cabos de comando flexíveis para linhas de montagens de algumas das principais montadoras do país a Alka3 também possui distribuidores e repositores em todo o Brasil, além exportar para muitos paises como os EUA, Alemanha, Uruguai e Chile entre outros.

Nossa missão é desenvolver e oferecer produtos que superem as expectativas dos clientes e obter rentabilidade justa e motivação aos nossos colaboradores

1971 a 2006: Entre 1971 y 2006, la marca Cabovel fue iniciada y desarrollada por otras empresas, que se desarrollaron y progresaron junto con la industria automotriz nacional;
2007: En 2007, la marca Cabovel fue adquirida por la empresa Alka3, lo que hizo que la marca se expandiera a otros mercados. La calidad y la tecnología siempre han formado parte del principio de la empresa;
2009: Comienza a suministrar la palanca de cambio a Agrale; Comienza a suministrar cables de cambio de marchas a TAC, la empresa que fabrica Stark (Jeep); Suministra varilla medidora de aceite a Detroit Diesel Corp - EE. UU.;
2010: Desarrollo e inicio del suministro de cables de cambio para Stara Agromach;
2011: Desarrollo y puesta en marcha de cables y suministro para IVECO; Se inicia el suministro de palanca de cambios y cables para VOLVO BUS;
2012: Comienza el suministro de palanca de cambios y cables para IVECOTRUCK y MERCEDES BENZ ÔNIBUS;
2013: A mediados de 2012/2013 CABOVEL tiene la intención de expandir aún más sus exportaciones a varios países.

Con su fábrica con sede en Osasco – SP, en un área de 2400m² con más de 150 empleados, Alka3 tiene la línea de producción más moderna.
Con equipos de última generación y empleados altamente calificados y capacitados, todos los productos se someten a pruebas de calidad.

ALKA3 Indústria de Autopeças Ltda, fabricante de componentes originales automotrices para el mercado nacional e internacional, con sede en Osasco - SP, comprometida con el cumplimiento de los requisitos de IATF 16949: 16, ISO 14001: 15, ISO 45001: 2018 y Requisitos de Responsabilidad Social, asume los siguientes compromisos:

Asegurar la satisfacción del cliente a través de la calidad de productos y servicios;
Mejorar continuamente los productos, los procesos productivos, administrativos y de gestión de la organización;
Desarrollar los recursos humanos, respetando los derechos de los empleados y frenando prácticas abusivas y discriminatorias;
Proteger el medio ambiente, a través de la participación de empleados y proveedores en temas ambientales, previniendo la contaminación y minimizando la generación de residuos;
Garantizar un entorno laboral seguro, a través de acciones para prevenir lesiones y problemas de salud relacionados con el trabajo;
Eliminar peligros y reducir los riesgos de seguridad y salud ocupacional;
Asegurar la consulta y participación de los empleados y sus representantes en materia de seguridad y salud ocupacional;
Cumplir con las leyes, estándares, convenciones internacionales y otros requisitos aplicables;

Revisión 27-05-2019
Junta Directiva
Entorno de trabajo / Audiencia interna

ALKA3 no acepta los siguientes comportamientos de sus empleados o proveedores y prestadores de servicios:

Uso de trabajo infantil y trabajo antes de los 16 años (excepto como aprendiz, entre los 14 y los 24 años);
Explotación del trabajo esclavo o forzado;
Discriminación de cualquier tipo, incluida la discriminación por edad, raza, color, nacionalidad, orientación sexual, género, orientación política, religión o credo, discapacidades o limitaciones físicas, origen geográfico y clase social, apariencia física, problemas de salud y personas con VIH;
Conducta que cause vergüenza o sea irrespetuosa hacia los subordinados u otras personas de la empresa, como palabras ofensivas, intimidación, acoso sexual y agresión psicológica o física;
Uso de apodos ofensivos (aquellos que el apodado expresa su disgusto con el uso);
Consumo de bebidas alcohólicas o drogas ilícitas o estar bajo la influencia de estas durante la jornada laboral o mientras trabaja para la empresa;
Comportamiento ilegal, poco ético, de soborno o de mala conducta en el que cualquier miembro de la organización pueda obtener una ventaja personal;
Prácticas comerciales o abusivas de cualquier naturaleza con clientes, prestadores de servicios y proveedores que puedan interpretarse como conductas poco profesionales.
ALKA3 también mantiene la privacidad de sus empleados con respecto a la información sensible (incluida la médica) obtenida y mantenida bajo la responsabilidad del área de Recursos Humanos.

Remuneración

ALKA3 proporciona a su personal una remuneración que cumple al menos con los estándares mínimos de la industria. ALKA3 no descuenta los salarios por motivos disciplinarios, salvo en los casos previstos por la ley.

Relación con los sindicatos

ALKA3 comprende la importancia de los sindicatos y sus iniciativas, respetando el derecho de sus empleados a afiliarse al sindicato de su categoría. También mantiene un convenio colectivo y brinda información básica sobre los derechos y deberes de la categoría, como convenios colectivos, aportes sindicales, etc.

Relación con los clientes

En la relación con sus clientes, ALKA3 se compromete a:

Sirva con calidez y eficiencia;
Entregue lo prometido;
No sacrifique la calidad de sus productos;
No permita que los sobornos obtengan una decisión de compra de productos o servicios;
Mantener la protección de la privacidad de la información privada del cliente;

Relación con proveedores y prestadores de servicios

ALKA3 adopta, con proveedores y prestadores de servicios, una postura de transparencia e imparcialidad, con el fin de preservar la confianza mutua y contribuir a la construcción de una relación duradera y no acepta prácticas comerciales o cualquier carácter abusivo que pueda interpretarse como una conducta poco profesional.
Anima a los proveedores y prestadores de servicios a adoptar prácticas de gestión guiadas por los mismos principios de conducta seguidos por ALKA3.

Competencia

ALKA3 entiende que la libre competencia es un factor que aporta innovación y mejora en la calidad de productos y servicios. Para que la libre competencia se ejerza de manera justa, ALKA3 prohíbe a sus empleados:

Divulgar información o discutir las condiciones de marketing con la competencia;
Promocionar los productos y servicios de ALKA3 demostrando deficiencias en los productos y servicios de sus competidores.

Seguridad, Salud, Medio Ambiente y Responsabilidad Social

ALKA3 promueve la preservación de la seguridad y salud de sus empleados y el medio ambiente, a través del establecimiento de su Política de Gestión.

actividades politicas

Está prohibido para los empleados de ALKA3, salvo que la Junta lo autorice debidamente:

Cualquier participación en campañas o actividades políticas y / o partidistas, utilizando el nombre de ALKA3;
Haga contribuciones o dé obsequios a representantes gubernamentales, partidos políticos o candidatos en nombre de ALKA3.

agencias de prensa

Cualquier contacto con agencias de prensa deberá ser realizado por el Directorio o empleados debidamente autorizados por éste.

Al identificar la difusión incorrecta de datos o noticias que afecten la imagen de ALKA3, los empleados deben informar inmediatamente a la Junta.

Conflicto de intereses

Están prohibidos los siguientes comportamientos:

Desarrollar, directa o indirectamente, paralelamente a su trabajo en la empresa, actividades concurrentes y / o complementarias al negocio de ALKA3, sin la autorización expresa del Directorio, salvo en los casos de actividades académicas;
Ser propietario o socio de una empresa o cualquier actividad económica que pueda representar un conflicto de interés con ALKA3;
Utilizar o transmitir a terceros, sin autorización de la Junta Ejecutiva, información confidencial;
Impartir conferencias, seminarios o trabajos académicos sobre los procesos de ALKA3, sin autorización de la Junta;

Uso de equipos, recursos y medios electrónicos

El uso de recursos informáticos está sujeto a su propia normativa.
Política anti-soborno

ALKA3 tiene una política de cumplimiento de todas las prácticas anti-soborno y anti-corrupción aplicables a sus actividades. También es política de la Organización exigir a los proveedores, terceros y socios comerciales que cumplan con estas mismas prácticas. La realización real de pagos u ofrecer cortesías comerciales o cualquier otra cosa de valor puede violar una conducta contra el soborno y la corrupción. Los empleados de ALKA3 tienen prohibido solicitar, recibir u ofrecer obsequios, cortesías comerciales de cualquier tipo y naturaleza que puedan caracterizar algún tipo de ventaja y / o favoritismo en las relaciones profesionales, especialmente en lo que se refiere a procesos de compra y / o contratación de servicios.

Desviación de conducta y escalada

Todos los empleados deben trabajar para garantizar una acción rápida y adecuada contra las violaciones de este Código de conducta. Sin embargo, en algunas situaciones es difícil determinar si una acción resultará o ya ha resultado en una infracción. Estos son los pasos que los Empleados de ALKA3 deben tener en cuenta en caso de una posible violación del Código:

Asegúrese de tener toda la información;
Use su buen juicio y sentido común;
Si no está seguro de qué hacer en una situación, busque orientación antes de actuar.

ALKA3 no permitirá represalias a ningún Empleado que informe, de buena fe, de mala conducta o comportamiento ilegal poco ético.

La mala conducta basada en este Código debe informarse directamente al Gerente de Recursos Humanos o mediante el Buzón de Sugerencias / Silbatos.